2012年12月30日我进入大张公司，先到物流园锻炼，2013年2月28日被分配到新安店果蔬科，回想起来，历历在目，一些人，一些事，回荡在脑海里，久久无法平静。

想想去年第一次参加员工大会时，我入公司才三个月，在新安店也只有半个月的时间。当时大气磅薄的场面、热烈煽情的气氛把我感动的一塌糊涂，特别是那些来自最基层员工的发言，最能触动人内心深处那根最柔弱的神经。比如洛宁美食城厨师张校兵大哥的一席话，感动了很多人，让我第一次感觉到大张其实和家是能够融为一体的!那次大会，坚定了我留在大张公司的决心。

又到了今年的员工大会，算算我来公司也一年零三个月了，在新安店也即将一年。记得刚来新安店时，被分到了水果上学习。当时正好赶上菠萝热卖，区域的人手有点抽调不开，我便自告奋勇地站上了菠萝台。刚开始方法不当，不但削的慢而且形状也不好看,手臂还累得生疼;我便在中午较闲的时候请老员工教我一些方法要领和技巧，很快我就能像老员工一样熟练地把菠萝削的又干净又好看。那段时间只要站到菠萝台上，就是三四个小时下不来，一天光削菠萝就有六七个小时。晚上下班时，我全身上下都变成菠萝味的了，因此还得了个绰号——“菠萝哥”。

削菠萝只是学习中的一项，最最基础也是当时最令我头疼的就是认单品、记单品的产地、规格、条码、口感和营养价值等相关的业务知识。不说其他的，就说最普通的苹果、梨这两个单品就让我懵了，更别说没见过的水果了。什么水晶红富士、优质红富士、洛川富士、新疆糖心富士、水晶秦冠……水晶梨、白酥梨、皇冠梨……我的天哪，在我看来它们长得都差不多，怎么区分。同事就教我，什么苹果看形状，什么苹果看红斑，还分条红片红什么的。我这才觉得，看似简单的工作，里面包含的学问可大着哩!

在水果上锻炼了两个月，我被安排到蔬菜上学习。因为有了水果业务知识的基础，学习蔬菜快了许多。在蔬菜的两个月后，我便被领导提拔为果蔬科科助。我知道，当上科助就意味着要承担的更多了，身上的责任也更重了，需要学习的知识也更多了。我不敢有丝毫懈怠，除了学习总部下发的资料外，我还经常虚心向老员工请教一些我不懂的东西，并尽自己最大的努力在最短的时间内掌握透彻。果蔬科的兄弟姐妹们并没有因为我是科助却还有许多东西不懂而嘲笑我，都很愿意教我。时至今日，在新安店的日子，对于我来说就是学习——成长——学习——成长。

不得不说，新安店是个出人才的地方，让人觉得处处充满了机遇和希望。别的不说，单我们果蔬科，自从我来到这里，不足一年的时间内，就走出去了四个科长：磁涧店果蔬科的邢飞扬、新安店家纺科的冯东、洛宁盛德美果蔬科的倪昆仑和纱西店果蔬科的孙飞，他们都是新安店果蔬科的代表人物，也是我学习的榜样和前进的标杆!

去年10月份，有两次晋升的机会摆在我的面前，我却把它推掉了。身边的朋友都说我傻，放着机会不抓住，放着高工资不争取，却钟情于一个理货员的职位……谁傻?谁不想晋升?谁不想拿高工资?但我自己的水平只有我自己最清楚。当时我在新安店只有7个月，做科助也不过短短的三个月，许多东西我都不熟悉，大一点的节日也没有操作过!说实话我心虚，没把握，我真不敢接!就算当时我头脑一热，走上科长或者业务员的岗位，但行动起来也难免有如履薄冰的感觉。与其如此，还不如继续沉淀，修炼好内功也不迟。

想想当初，和我一起入公司的大学生有200余人，经过大浪淘沙，现在留下来的便可见一斑了：在物流园，我们小组共7人，现在只有超市业务上的张利超、洛宁盛德美的高渊博和新安店的我;来新安店，我们一行10人，我是组长，现在只有我和王帅两个人了，而王帅已经是伊滨1号店饮料科的科长了。已经离开的怎么样我不知道，但有一点在我心中越发清晰：大张不是一个靠表面功夫做文章的地方，而能够留下来踏实肯干、愿意付出、认同大张理念的人，就像一颗种子，也一定会在大张找到一片适合自己的土壤，生根发芽，最后长成参天大树，为大张的发展支撑一片蓝天!

在大张工作，辛苦是一定的。但如果你经得起考验，耐得住磨练，一定会有拨云见日的那一天。这种感觉就像喝红酒，刚开始咂一口，整个口腔都会充满又酸又苦又涩的感觉，当这种感觉弥漫整个口腔，试着将它慢慢咽下，当它划过你的喉咙，一股甘甜芬芳的感觉便随之而来，沁人心脾。我想，苦尽甘来的感觉大概就是这样吧!

同样，大张也是一块试金石，只要你是金子，越磨练越能展现耀眼的光芒。若是石头，就算表面再光滑，早晚也会露出粗糙的本质。所以我们要做金子，更不要害怕沉淀与磨练。因为只有经过沉淀与磨练，才能使你更加成熟;只有经过沉淀与磨练，未来的路才能走的更稳、更踏实;也只有经过沉淀与磨练，才能做到博观而约取，厚积而薄发!

（新安店：李思）